工伤保险可以辞退吗
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工人在工作期间，使用者不得单方面解除劳动关系。为了维护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情况。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期，产期，哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律，行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在工作治疗期间，使用者不能与劳动者解除劳动关系，使用者在工作期间擅自单方面解除劳动关系，明显违反劳动合同法的明确规定，使用者的做法必须违法解除。
《劳动合同法》第四十二条
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工伤保险没交可以退吗？如果员工离职，单位就会自动停缴工伤保险，没退也没事。工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定单位的缴费费率。单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险
2020.02.07 282 -
工伤可以辞退员工吗？如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形
2020.06.27 212 -
工伤保险退休可以退到钱吗关于工伤保险能取出来这个问题，如果是向国家社保机构缴纳的工伤保险，你本人是不用出钱的，都是所在公司在支付，如果在职期间发生工伤，那么会按照工伤保险条例给予补偿。如果没有发生工伤或者离职了，公司缴纳的钱是不能拿的。
2020.04.11 941
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工伤保险公司可以辞退工伤员工吗
可以暂时不用管，因为用人单位在员工工伤期间是无权解除劳动关系的，否则构成非法解除，需要对你承担赔偿责任 1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤
2022-03-20 15,340 -
工伤保险可以退款吗？可否退
由于职工工伤保险是单位给职工缴纳的法定险，个人无权退。 《中华人民共和国社会保险法》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家
2022-07-15 15,340 -
员工工伤可以辞退吗
在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动
2022-08-19 15,340 -
工伤员工可以辞退吗？
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2022-04-08 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,709 2022.06.22 -
00:56
单位交的养老保险辞职了可以退吗单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位，或者自己办理账户，转移到自己的账户上，缴纳养老保险满15年，并且年龄到退休年龄，可以办理领取手续。根据相关法律规定可知，养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者
6,041 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,135 2022.05.13
