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员工辞职公司扣工作服钱合理吗员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
2021.12.11 3,722 -
员工辞职公司要赔钱吗员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2020.10.26 112 -
员工辞职公司要赔钱吗员工进行辞职的话，是否要进行赔钱主要看公司是否存在过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，特别要注意的是一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。因此对
2022.04.12 1,273
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员工辞职，要扣工作服的钱吗？
1、试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失，如果你返还了工作服，而用人单位仍扣工作服费用是不合法的，扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。 2、《工资支付暂行规定》
2022-08-29 15,340 -
餐饮员工辞职扣钱吗
1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。2、不即使你急辞职：老板也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因
2022-03-19 15,340 -
员工提前一个月辞职要扣钱吗
原则上是可以扣的。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非
2022-03-05 15,340 -
员工辞职公司扣钱合法吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批
2022-04-04 15,340
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00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,832 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,208 2022.04.17 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,149 2022.04.17
