上海产假期间工资是怎么算的呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假期间3月--4月半月按个人请况是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工，好的单位会给发基本工资，一般都是产假期间停发工资，领取社保的生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。当然，前提是你所在的公司是替你交了生育保险的生好孩子，带上出院小结，户口本，结婚证，身份证，宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡，到社保中心办理，他们会在20天内把钱打到你的卡上的
对内容有疑问，可立即反馈反馈
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
-
上海产假期间工资怎么发放上海产假期间工资根据不同情况有不同的发放方法。具体如下： 1、女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴； 2、单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。
2022.03.29 683 -
上海产假工资怎么算产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
2020.05.05 138 -
怎么算上海的产检假呢？怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2020.05.18 705
-
上海产假期间工资怎么算
1、按照上海市最低工资标准支付不合法。三期女职工的待遇一分都不能降。 2、孕期、产期、哺乳期的女职工，如果合同到期，不能终止，必须顺延至哺乳期结束。 3、怀孕请假的，提供了医院的病假单，是病假，按照病
2022-01-31 15,340 -
产假期间工资怎么算的呢？
产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。 如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。 工资的标准为劳动者原工资数额。 《社会保险
2022-04-17 15,340 -
产假期间工资怎么算呢？
1、劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。2、《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1
2022-04-25 15,340 -
产假工资上海怎么算的
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资正常发放。《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定：按规定享受的产前假和哺乳期的工资按本人原工资的80%发
2022-05-27 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,140 2021.04.25 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,165 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,623 2022.05.11
