解除合同赔偿金与补偿金有什么区别
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解除合同的补偿金一般是指当事人一方因解除合同造成他人损失所给予的补偿，赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿，强调过错责任，具有惩罚性。经济补偿一般是单向的，而赔偿金是双向的。
经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿与赔偿金不能同时适用，支付了赔偿金的不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿要根据解除的劳动合同的不同情形。
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2020.10.30 890 -
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2022.04.16 432
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2021-12-01 15,340 -
解除合同赔偿金与补偿金的区别是什么
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2022-05-14 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
劳动合同法补偿金与赔偿金有什么区别
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-24 15,340
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,598 2022.05.11 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,116 2022.04.15 -
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,103 2022.04.25
