请问合同中约定最低服务期是否合法
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约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同中如何约定服务期根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要
2020.11.20 337 -
劳动合同可否约定服务期限《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者
2020.12.25 267
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合同中约定最低服务期是否违法
合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是一种以完成一定任务为期限的合同，一般可以约定最低服务期限。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成
2021-12-26 15,340 -
合同约定最低服务期是否合法？
合法。依据劳动合同法的规定，劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同一般可以约定最低的服务期限。 根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
2022-05-30 15,340 -
合同约定最低服务期是否合法
劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-05-28 15,340 -
合同约定最低服务期是否合法呢
劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2022-05-23 15,340
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医疗服务合同的违约责任有哪些医疗服务合同中的违约责任，主要承担方式就是赔偿损失。而继续履行合同，只在部分情况下可以适用。一般在医疗服务合同中，病患可以自己的身体为对象，授权给医方进行检查病情及治疗。因此，提供治疗的医方应该秉承诚信原则，尽到善良管理人应尽的义务。 如果
560 2022.04.17 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,496 2022.04.17 -
01:08
合同中保密条款违约如何约定针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一
1,685 2022.05.11
