仲裁案件收集证据的方法有哪些
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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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收集证据的八种方法包括阅读材料、开会交流、察看现场、发送函件、向第三方取证、固定证言、网络检索、公证保全。 在收集证据时，在遵循“主动及时、客观全面、深入细致、严格保密”等要求外，还应注意： 1、证据的收集、固定必须符合规定程序和要求； 2、收集证据要注意明确证明对象； 3、收集证据要注意保全和固强证据
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