受到工伤期间被辞退怎么办
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工伤期间被辞退的处理方法如下：如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇；劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。
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受伤期间被公司辞退劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2020.04.05 194 -
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工伤期间被辞退怎么办？
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的
2022-03-28 15,340 -
工伤期间被辞退怎么办
首先，你的请求到法院完全能够得到支持。单位现在无任何理由与你接触劳动合同，已经违法了劳动合同法和劳动法的相关规定，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，另外，你的病情如果确属工伤或职业病的
2022-01-10 15,340 -
工伤期间被辞退了怎么办
员工在工伤期间，单位是不得辞退员工的，否则单位在除支付员工工伤赔偿意外还需要支付员工解除拉动关系的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的
2022-03-25 15,340 -
在工伤期间被辞退怎么办？
1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
2022-04-11 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,376 2023.02.01 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,532 2022.06.22 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
731 2022.06.15
