公司裁人，通知的很临时，该要怎样办，能够去申请劳动仲裁吗
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1、根据你所说的情况，你完全能够以公司无给你签订《劳动合同》和无给你交纳社会保险为因申请劳动仲裁，解除劳动关系。这样你就能够根据《劳动合同法》第四十六条、第八十二条得到经济赔偿和公司未和你签订《劳动合同》的两倍薪水，同时要求公司为您补交社会保险。 2、如果你是以公司经济裁人为因申请仲裁而要求经济赔偿，那么要看看你公司是不是隶属《劳动合同法》第四十一条第一款第(一)项：“依照公司破产法限定进行重整的”之限定，如果是隶属这个限定，你就能够申请得到经济赔偿，但是你的申请都必须把公司无给你签订《劳动合同》和无给你交纳社会保险这两项写进去，这样机会就会主动一点，不然你的借口就无那么充足。你根据你的事实上情况决定选择，当然我个人认为第1种方法比较好一点，你能够掌握住权。
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