试用期应注意些什么
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试用期间，要注意及时签订劳动合同，根据劳动合同的期限设定试用期，根据劳动合同约定的工资水平设定试用期。试用期内，劳动者表现突出的，可以申请提前转正。试用期超过法定长度的，可以主张按照正式工资支付工资的权利。非全日制用工不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
试用期合同中应注意以下几点：第一，个人试用合同无效；第二，聘用期限应与劳动合同期限挂钩，最长不超过6个月；第三，资金担保不合法，可以酌情提供担保人；第四，试用期内，企业必须有理由辞退，员工可以无故离职；第五，正式合同应当有完整的条款，以便日后发生矛盾可以加以核实。
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约定试用期应注意什么约定试用期要注意试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。
2020.04.18 108 -
约定试用期应注意哪些约定试用期要注意的事项如下：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限劳动合同试用期最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；其他。
2020.03.23 95 -
员工试用期应该注意什么约定员工试用期注意事项：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
2020.05.03 172
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试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么
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2022-05-16 15,340 -
试用期要注意些什么
试用期的主要注意事项就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
2022-07-23 15,340 -
试用期应该注意什么问题
关于试用期必须要注意下列问题：双方当事人不能口头约定试用期；试用期最长不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
2022-07-04 15,340 -
职工试用期应该注意什么
注意下列问题： 1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但
2022-06-20 15,340
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540 2022.04.17 -
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