工伤期间不能上班怎么办
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职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体认定的等级划分补助金额；另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的，与用人单位继续存在劳动关系，能够享受停工留薪期，即不需上班就有工资的特殊待遇。
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
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上班期间摔伤算不算工伤该怎么办应该算工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，走动是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，职工在工作时间内走动虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生
2020.02.07 174 -
员工受伤不能上班期间,工资怎么算如果员工受了工伤，那么用人单位需要为此负责，不仅要进行工伤鉴定，还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作，工资也要正常发放。我国相关法律规定，员工在工作时，遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间，工资和福利待遇由原单位发放，且不
2021.05.07 2,449 -
工伤期间不上班工资怎么算？职工因工伤不能上班的，在一般为12个月，最长不能超过24个月内算作停工留薪期间，在此期间内，工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的，以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本
2020.10.19 475
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工伤期间不能上班该怎么办
劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-06-23 15,340 -
工伤期间老婆不能上班怎么办
1-可以辞职。2-你老婆没有必要辞职。3-员工工伤期间的工资保持员工原工资福利不变由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停
2022-02-09 15,340 -
工伤期间不上班怎么办
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
2022-03-28 15,340 -
工伤期间，不上班怎么办？
每种工伤伤害都有法定的医疗终结期限，如果还没到那个期限，你有权拒绝上班的，单位也不能强迫你上班，更不能克扣你的工资。因此，建议你先了解下自己病情的医疗终结期限和结合自己的病情实际，不能上班的，还是不要
2022-05-07 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,053 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,431 2022.06.22 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,396 2022.05.11
