违法解除劳动合同经济补偿金的支付方式和相关依据是什么
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据为《劳动合同法》第四十六条。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面辞退；非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；其他。
违反和解除劳动合同的经济补偿依据如下：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形均需作出经济补偿。
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解除劳动合同和经济补偿金的法律依据是哪些法律对解除劳动合同的经济补偿金的规定：如果符合法定的条件，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。
2020.06.24 150 -
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.01.12 161 -
解除劳动合同给付经济补偿的方式解除劳动合同给付经济补偿的方式有： 1、非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作； 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。 2、经济性裁
2020.07.31 91
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准是什么，解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同如何支付经济补偿金，第一类情况经济补偿办法北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条，京劳关发 1995 45号转发文中的第二条规
2022-04-08 15,340 -
违反和解除劳动合同的经济补偿依据
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不
2022-04-07 15,340 -
违法解除劳动合同经济补偿金怎么支付？
1、违法解除，应承担支付《》第八十七条规定的二倍的的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算
2022-09-02 15,340 -
单方面解除劳动合同支付的是什么补偿金，解除劳动合同的经济补偿金
单方面解除劳动合同，支付的是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-03-28 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,880 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,140 2022.04.15 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,788 2022.05.11
