协商解除和主动离职的区别是什么？
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对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
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自动离职和主动离职的区别是什么主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
2020.07.04 486 -
协商解除和约定解除的区别有什么协商解除和约定解除的区别： 1、协商解除是事后约定的解除，是当事人根据发生和需要解除合同决定的解除合同；协议解除是事先约定的解除，只规定合同解除的条件和一方享有的解除权； 2、协商解除是指当事人协商确定合同的解除，一定会导致合同的解除；协议
2022.04.14 421 -
主动辞职和开除有什么区别?主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行
2020.08.05 955
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协商解除和主动离职区别是什么
动辞职的话，公司不会赔偿失业保险金，失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和
2022-06-17 15,340 -
什么是协商和主动辞职，辞职与协商的区别
协商退休，用人单位需要支付经济补偿金，自愿退休，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳
2021-11-15 15,340 -
协商解除和约定解除的区别是什么？
协商解除是事后约定；而约定解除是事前约定。协商解除是当事人协商确定合同解除；约定解除不一定导致真正解除合同。协商解除并非一定要存在一方违约；约定解除则相反。协商解除是双方解除；约定解除一般是单方解除。
2022-05-30 15,340 -
协商解除和约定解除的区别是什么
协商解除是事后约定；而约定解除是事前约定。协商解除是当事人协商确定合同解除；约定解除不一定导致真正解除合同。协商解除并非一定要存在一方违约；约定解除则相反。协商解除是双方解除；约定解除一般是单方解除。
2022-05-29 15,340
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协议解除和约定解除有什么区别协议解除与约定解除的区别有： 1、协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果； 2、协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果； 3
1,654 2022.04.15 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,274 2022.05.11 -
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债的解除和免除的区别根据我国民法典的规定，债的解除与债的免除，都是导致合同权利义务关系结束的原因。但是需要注意的是，二者是两种完全不同性质的原因。其中，债的解除是指，合同双方当事人通过约定或者法定的方式，解除权利义务关系的行为。这时候，债的解除行为可能是一种双
2,117 2022.04.15
