工作时，受伤公司的怎样赔偿？
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临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系。双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，受益人应适当赔偿受害人的经济损失。
一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。
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工作时手受伤受伤的赔偿标准各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020.11.30 189 -
临时工工作受伤怎么赔偿一、临时工工作受伤由谁赔偿，要区分用人单位是否为劳动者缴纳社会劳动保险的两种情形决定。 （1）若用人单位依规定为劳动镇缴纳社会劳动保险，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。劳动者作为用人单位的职工，其在工作中发生人身伤害符合工伤的情形。 （
2022.12.07 3,354 -
受工伤时怎样找赔偿需要具体分析，不同项目的赔偿，按照其对应的赔偿标准计算。法律明确规定医疗费计算标准、康复费计算标准、伙食补助费交通食宿费标准、护理费分计算标准、停工留薪期工资计算标准、伤残辅助器具费计算标准等。
2020.09.29 101
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工作时间受伤公司怎么赔偿
第一，可以要求公司支付赔偿金，要求公司赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用；第二，具体的赔偿金额与伤残等级有
2022-03-16 15,340 -
工作时间在工作中受伤, 公司不赔偿怎么办, 工伤的赔偿标准是怎样的
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。用人单位应当对工伤职工予以赔偿，如果用人单位不赔偿的，工伤职工可向当地劳动部门投诉，请求帮助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
2022-02-25 15,340 -
临时工在工作受伤怎样赔偿
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的
2022-04-23 15,340 -
工作中受伤公司怎么赔偿
员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？如果是劳动关系又没有签劳动合同的话，公司这边风险很大，对方可以主张其他赔偿，我需要了解
2022-01-30 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
615 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,304 2022.06.22 -
00:55
工人干活受伤怎么赔偿工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾
3,247 2022.05.11
