工人从事建筑工程与包工头相撞如何处理?
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款:前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。工人和包工头之间雇佣关系依法成立。 近年随着拆迁,各个地方都在搞改建扩建,大量的个体老板临时拼凑工人提供劳务,由于房屋建设和修建不需要正规施工企业参与建设,房主怎么要求,包工头就怎么干,一切以省钱为原则,无图纸和防护措施,极易因房顶超重致工人掉落受伤。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。在房主要求下甚至直接指挥下工人受伤,房主应承担连带赔偿责任。
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建筑工程工伤事故用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
1、可以和解或调解,发生建设工程承包合同争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解; 2、建设工程承包合同当事人如果不愿意和解、调解,或者和解、调解不成功,可以根据达成的仲裁协议,将合同争议提交仲裁机构仲裁。 3、如果建设工程承包合同当事人没有在合同中订立仲裁条款,发生争议后也没有达成书面的仲裁协议,或者达成的仲裁协议无效,合同的任何一方当事人,都可向人民法院提起诉讼。
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