员工在有疫情的公司停工可以全额赔偿吗
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疫情期间,用人单位可以解雇员工,但人社部出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定了,用人单位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
疫情爆发后,用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工,则劳动者有向用人单位提供劳动的义务。 公司如果强制员工复工,劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案: (一)拒绝上班,同时要求正常支付工资 如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。 (二)向监管部门发起投诉 劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的,劳动监管部门有权对其实施行政处罚,而劳动者因此也可以拒不提供劳动。 (三)单方解除劳动合同并主张经济补偿金 除上述操作方案外,劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是,此种情况下的主张辞职,劳动者是不需要履行提前30日告知用人单位的义务的。因为用人单位的上述行为是对劳动者身体健康权的直接损害,因此劳动者可以依据劳动合同法关于立即解除劳动合同的规定不需要提前30日告知用人单位。
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