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编制和合同工区别

2022-03-20 20:35

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山东在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

以下是事业单位合同制和编制内的区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了 编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

章法律师

广东律参律师事务所

1、编制是国家通过公开招考后招聘的,考核较严格。合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者,考核的方面比编制较弱。 2、编制适用的是《公务员法》,合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。 3、合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。

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