哺乳期劳动合同到期赔偿是如何规定的
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女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期劳动合同到期的处理方法，具体如下：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同要延长至哺乳期结束；单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，单位要按经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。
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