追偿员工过失时效
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我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
员工过失追偿最高限额并没有法律明确规定。追偿首先根据双方的约定执行，如果双方在劳动合同中或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履。如果没有约定，或者约定无效的情况下，员工故意的侵权行为，用人单位是可以向员工追偿全部的损失的。
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员工过失赔偿百分之五万员工过失赔偿多少钱根据我国法律规定，因劳动者的过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济赔偿可以从劳动者本人工资内扣除，但是扣钱部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后低于最低标准的，按照最低标准处理。
2020.12.23 151 -
员工过失赔偿上限我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当
2020.05.24 429 -
追讨员工加班费时效劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
2020.10.02 158
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单位追偿员工过失的时效
自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，
2022-05-13 15,340 -
员工过失辞职追偿时效最长多长时间
自然有及时性。如果只是民事行为，用人单位只有两年时间追究员工责任。超过的，免除责任。涉及犯罪的，根据犯罪的最高刑期限，超过的不予追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可以按照劳动
2021-12-29 15,340 -
怎么追偿员工过失
自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，
2022-06-14 15,340 -
员工过失如何追偿
自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，
2022-05-28 15,340
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过失致人死亡罪追诉时效过失致人死亡罪的追诉时效为十年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的，则
3,496 2022.04.15 -
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犯罪已过追诉时效期限是多久?犯罪的追诉时效期限，一般跟法定的最高刑罚有联系。犯罪经过以下的期限后，人民法院、公安机关以及人民检察院就不再进行追诉：1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年后不再追究刑事责任；2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追
3,345 2022.04.17 -
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破坏交通工具罪追诉时效破坏交通工具罪的追诉时效为十五年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的，
1,149 2022.04.17
