公司强制员工干满一个月就离职合法吗
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员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工离职公司压一个月工资合法吗？离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.02.25 164 -
干不满一个月离职有工资吗入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
2020.01.06 1,482 -
离职公司一个月就发一个月的薪资合法吗员工离职公司压一个月工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。
2020.02.23 191
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干满一个月就辞职还有工资吗
合同期满后一天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳
2022-04-03 15,340 -
员工在临时工干满一个月，就辞职有工资吗？
劳动者辞职的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
2022-04-01 15,340 -
员工离职未满一个月就走了
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2021-12-15 15,340 -
员工入职不满一个月就被辞退合法吗
一般在单位违法，员工申请解除劳动关系，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
2022-03-04 15,340
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,969 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,303 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,697 2022.05.11
