劳动合同法规定工伤赔偿范围有哪些？
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工伤补偿嘛，其他还有经济补偿，而且按工作年限来支付赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。 具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪； (七)护理费； (八)伤残补助金； (九)伤残津贴。
赔偿金劳动合同的适用范围如下： 1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的； 2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的； 3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。
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劳动合同法对工伤的赔偿有哪些规定因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工
2020.11.15 344 -
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工伤赔偿范围有哪些医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2020.05.20 316
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劳动法工伤认定范围有哪些
(认定工伤范围)从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
2022-03-16 15,340 -
劳动法工伤赔偿范围包括哪些
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。 具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪； (七)护理费；
2021-12-26 15,340 -
劳动合同法规定违反经济补偿的范围有哪些
经济补偿的适用范围：用人单位协商终止劳动合同；非过失解雇；经济裁员；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散他。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同法对工伤赔偿的规定有哪些
工伤补偿嘛，其他还有经济补偿，而且按工作年限来支付赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-04-25 15,340
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交通事故伤残赔偿范围有哪些交通事故伤残的赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、后续的治疗费、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费，以及因康复护理、需要继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等。 医疗费主要根据医院
660 2022.04.17 -
01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,849 2022.04.17 -
01:17
医疗过失赔偿范围有哪些通常情况下，医疗过失赔偿范围包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费等方面的费用。 1、医疗费：根据医药费等收款凭证； 2、误工费：按患者误工时间和收入情况确定； 3、交通费：按患者及其陪护人员因就医或转院治疗而产生的费用计算； 4、残疾赔偿
1,039 2022.04.17
