工伤如何认定与赔偿
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工伤的认定和赔偿工伤赔偿协议,从一定程度上与其说是双方之间协商的结果,不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势地位,发生工伤事故甚至工亡后,劳动者一方的要求就是得到赔偿,有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件,放弃其部分权益。作为仲裁机构或者法院应当对劳动者放弃权益部分的合理性进行审查,因为在协商后劳动者仍然向仲裁机构申请仲裁或者起诉的情况下,就有可能存在误解或者协议显失公平,一旦超出一定范畴,则应认定劳动者放弃部分为无效。这里的合理性,笔者认为,主要掌握劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。不妨以《民法典》约定违约金的比例作为参照,所让数额在应得赔偿额20%以内。
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认定工伤后如何赔偿一般情况下，工伤职工享受以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院
2020.08.27 174 -
工伤认定后如何赔偿根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其
2020.10.27 189 -
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2022.04.12 2,306
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2022-04-10 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
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2022-05-10 15,340 -
如何赔偿工伤认定
伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，工伤认定之后会确定一个医疗期，医疗期终结之后一个月内再进行劳动能力鉴定，具体伤残等级以鉴定机构的
2022-03-28 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
992 2022.04.17 -
01:12
工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,507 2022.04.15 -
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发
918 2022.04.17
