劳务合同对年假有约定吗
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一般情况下，劳务合同对年假有约定。劳动合同一般需包括双方的姓名或者名称、联系方式等双方信息；合同的期限；工作内容和工作地点；以及工作时间和休息休假等内容。年假一般就约定在休息休假的条款中。
劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为： 1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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劳动合同没有约定年假，也可以休年假吗？
劳动合同中没规定年假，一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
2022-04-25 15,340 -
劳务派遣合同有年假吗
被派遣的工人有权与雇佣公司的工人同酬。《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工
2021-10-02 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,253 2022.05.11 -
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1,227 2022.04.17 -
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