您的位置:法师兄 > 专业问答 > 银行代发工资怎么样?

银行代发工资怎么样?

2022-04-10 08:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-04-10回复

专业分析:

银行代发工资,多发给员工了能强制收回。 1:一般需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去。或者下个月将多发的钱以工资的形式扣除。 2:只要单位和员工讲清楚,办好相关记录,员工必须照办,否则就是违法。 3:如果员工对单位的要求置之不理,单位和银行可以强制执行。 4:这是不当得利,必须返还。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

银行代发工资流程如下:1、选择工资银行,向银行申请工资业务,签订协议;2、为所有员工申请银行卡,提供银行所需的身份证明等信息;3、银行将提供一定格式的表格软件,每月填写具体的工资信息。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司发工资是银行代发,但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重,又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险,同时还提高了对员工个人工资的保密程序。

律师普法更多>>
  • 银行发工资怎么发的
    银行发工资怎么发的

    一般情况下,企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户(储蓄户);与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。

    2020.03.30 521
  • 中秋节银行代发工资吗
    中秋节银行代发工资吗

    不会,节假日银行一般不办理对公业务,根据相关法律规定,发薪日正好为法定节假日的,用人单位应该提前至最近的工作日将工资发放给员工。

    2020.07.23 1,186
  • 银行代发农民工工资流程
    银行代发农民工工资流程

    银行代发农民工工资流程: 1、开户,按银行实名制要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料; 2、然后是资金划拨,发工资时委托单位按协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户,并提供书面代发工资明细清单; 3、履

    2022.07.07 2,977
专业问答更多>>
  • 银行代发工资犯法吗?

    1.银行不犯法,银行不会拖欠工资,除非银行系统崩溃了。 2.《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令

    2022-07-23 15,340
  • 银行代发工资能收回吗

    银行代发工资,多发给员工了能强制收回。 1:一般需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去。或者下个月将多发的钱以工资的形式扣除。 2:只要单位和员工讲清楚,办好相关记录,员工必须照办,否则

    2022-04-09 15,340
  • 银行代发工资拖欠工资犯法吗

    1.银行不犯法,银行不会拖欠工资,除非银行系统崩溃了。 2.《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令

    2022-06-24 15,340
  • 银行代发工资钱能取回吗

    银行代发工资,多发给员工了能强制收回。 1:一般需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去。或者下个月将多发的钱以工资的形式扣除。 2:只要单位和员工讲清楚,办好相关记录,员工必须照办,否则

    2022-04-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位代发工资证明怎么开 00:55
    单位代发工资证明怎么开

    工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工

    8,022 2022.05.11
  • 工伤工资发放标准是怎样 00:56
    工伤工资发放标准是怎样

    发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

    4,135 2022.04.17
  • 工伤工资怎么发 01:11
    工伤工资怎么发

    根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在

    4,843 2022.04.17
个人债务不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?