非全日制用工超过4小时如何处理
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工合同，或者到仲裁机关申请仲裁。
非全日制用工每周不超过二十四小时。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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非全日制用工每日不得超过多少小时非全日制用工每日不得超过四个小时。每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，刚好符合规定工作时间的，也属于不超过的范围内。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过
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非全日制用工每日工作时间不超过几小时非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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非全日制用工每日不得超过多少小时
非全日制用工每日不得超过四个小时。每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，刚好符合规定工作时间的，也属于不超过的范围内。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
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非全日制用工超时，企业应当支付劳动争者相应的加班费。 只要单日工作时间超过四小时的，有约定的按约定履行，没有约定的按照法律规定支付加班费，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。 在非全日制用工的情
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非全日制用工每日工作时间不超过四小时。
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9,313 2022.04.17
