辞退福利折现率的选择的确认是什么样的？
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辞退福利折现率的选择的确认一般包括以下内容： （1）确认条件对于满足负债确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入管理费用，不计入资产成本注意，辞退福利的确认是不遵循“谁受益谁负担”原则的企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债确认条件【注意】正式的辞退计划或建议应当经过批准辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件
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按照相关规定选择之债的确定权是属于债务人的，但除非法律另有规定、当事人另有约定或者另有交易习惯的。并且享有选择权的当事人如果在约定期限内或者履行期限届满未作选择，经合理期间的催告后，选择权就转移给对方。
选择之债的意思是当出售的商品质量不合格时，买受人与出卖人之间就发生选择之债，或修理、或更换、或退货，当事人须从中选择一种履行。 债权人或债务人行使选择权时应以意思表示向对方为之，选择的效力，因意思表示到达于相对人时发生效力，无须相对人的承诺。由第三人行使选择权的，多数国家法律规定第三人须向债权人和债务人为意思表示，但也有的国家法律规定第三人向债权人或债务人中的一人为意思表示即可，如日本。
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选择之债的确定权是怎样的选择之债的确定权的方法：选择债务是指当出售的商品质量不合格时，买受人与出卖人之间发生选择债务，或修理、更换或退货，当事人必须选择一种履行方式。 1、债权人或者债务人行使选择权时，应当以意思表示为对方，选择的效力，因为意思表示到达对方时，不需
2022.04.17 264 -
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选择之债的确定权是什么选择之债的意思是当出售的商品质量不合格时，买受人与出卖人之间就发生选择之债，或修理、或更换、或退货，当事人须从中选择一种履行。 债权人或债务人行使选择权时应以意思表示向对方为之，选择的效力，因意思表示到达于相对人时发生效力，无须相对人的承诺
2021.01.09 88
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辞退福利折现率是怎么规定的
企业发生的辞退福利应当按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》相关规定处理。辞退工作在1年内完成但付款时间超过1年的，应当选择同期限国债利率作为折现率，以折现后的金额计入当期损益和应付职工薪酬(辞退福利
2022-07-03 15,340 -
辞退福利折现率是怎么规定的？
企业发生的辞退福利应当按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》相关规定处理。辞退工作在1年内完成但付款时间超过1年的，应当选择同期限国债利率作为折现率，以折现后的金额计入当期损益和应付职工薪酬(辞退福利
2022-07-04 15,340 -
辞退福利和离职后福利是怎么样的？
目前的这个辞退福利和离职后福利，具体来说是无论职工因何种原因这段话，就是说只要有人离职，企业就要给钱，这个金额可能是统一的，人人都有，不管你是经理还是普通员工，假设走一个人给100。 举个粗糙的例子，
2022-06-21 15,340 -
辞退员工的福利指的是什么
辞退福利，辞退员工的福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长
2022-07-02 15,340
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如何选择合适的上市地选择合适的上市地，综合考虑的因素主要有： 1、上市地的内外市场的估值水平，一级市场的筹资能力、二级市场的后续融资能力以及流动性； 2、看上市地是否符合公司或企业主要业务和客户的要求，以及当地投资者对企业的认同度，以及拟上市地是否与企业的行业
2,308 2022.04.15 -
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什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,162 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
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