社保又不能给产假怎么办
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
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可以要求公司补交社保。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
自己交了社保公司又给交有以下情况：在公司入职一般由公司缴纳社保，其中包含了单位承担部分和个人部分两部分组成；如果确实特殊情况缴纳重复了，是可以向社保局申请退回的。
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请了病假公司不给交社保怎么办1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。 2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动
2020.05.09 718 -
病假期间公司不给交社保怎么办病假期间公司不给交社保，当事人可以去社会保险中心投诉或者直接去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁以及去当地劳动监察部门申诉、控告。
2020.09.12 1,479 -
产假期间社保怎么办？用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
2020.08.30 438
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产假单位不给交社保怎么办
1、员工与单位只要劳动关系存在，无论何种状态，单位和你本人都必须按照国家社保法规，按比例缴纳。 2、问题时你2月1日尚不具备请产前假的条件，最多15天，超出的只能是请病假（需要医院证明）或者事假，如果
2022-01-31 15,340 -
产假公司不给交社保怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在产假期间公司不发工资，还要求劳动者自己垫付社保，属于用人单位违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和劳动监察部门进行投诉，劳动
2022-02-06 15,340 -
公司不给陪产假又不给工资怎么办
按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投
2022-03-12 15,340 -
产假期间公司不给交社保怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在产假期间公司不发工资，还要求劳动者自己垫付社保，属于用人单位违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和劳动监察部门进行投诉，劳动
2022-03-06 15,340
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00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,223 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,771 2022.05.11 -
01:06
取保候审又犯罪怎么办取保候审又犯罪，执行机关一般会暂扣其保证金，待人民法院判决生效后，决定是否没收。对故意重新犯罪的，应当没收保证金；对过失重新犯罪或者不构成犯罪的，应当退还保证金。没收保证金系刑事司法行为，不能提起行政诉讼，但当事人如不服复核决定，可以依法向
1,764 2022.04.17
