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事转公有退休金补偿标准

2022-05-09 10:23

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贵州在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

可以依据劳动法和国家对事转企给职工离职的补偿政策于单位协商 如未有结果可以考虑通过劳动仲裁的方法来解决 我认为还是有很大把握的虽然我没看过你说的那个政策但是劳动法首先的原则是尽量维护职工的单位对合同进行变更是要与你们进行协商的国家的政策是应当对你们公示的现在存在着单位故意隐瞒事实的情况你们可以以次为由申请劳动仲裁 我希望你下次把事转企给职工离职的补偿政策贴在这里我好具体的分析 如有需要我可以代理本案

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广东律参律师事务所

国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国相关措施规定,退休人员死亡补助金一般情况下是生前80个月基本工资或则是基本离退休费,但是当事人因公牺牲的话则是按照生前40个月基本工资或者基本离退休费;要是因为生病的原因而去世的话,则是发放生前20个月基本工资或者是基本离退休金。

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