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劳务派遣公司如何盈利

2023-04-12 09:13

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2023-04-12回复

专业分析:

他们通过非正常方式盈利 1.抽取人头费 从上面看的第三方公司跟劳务派遣公司签订的合同是检修工5000元,技术6000元,可是劳务派遣公司招人的时候跟应聘人员签订合同时变成检修工4000元,技术5000元,相当于从中各抽取1000元,每月他们赚100人的人头费总计10万元。 2.赚取保险缴纳差价 国家让企业缴纳五险一金都是按照收入多少缴纳的,刚才说了公司给劳务派遣的是检修工5000元,技术6000元,可是他们给你发到手的时候已经减去了1000元,相当于你的基数已经降低了,缴纳比例相同,基数不同,缴纳的自然就少了,这中间也是有差价的。 3.赚取伤残赔偿金 我见过一个劳务派遣员工伤残,工作单位给劳务派遣公司给了40万,可是最后劳务派遣单位给他们下面那个员工只给了20万。

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(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。): 1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。 (三)社保代理服务收费标准: 劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员; 2、员工社保转移、各项险种的报销服务; 3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。

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