劳动仲裁过了三年
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你的第一个问题我已经做了解答，在此不再重复。就算企业有拖欠工资或克扣工资的行为，这也只是履行劳动合同中的瑕疵而已，并未根本影响劳动合同的履行，劳动者就此解除合同，属于劳动者单方解除合同，不能获得经济补偿。2005年1月发生的事情，2006年2月才申请劳动仲裁，是否过了仲裁时效，要看你什么时候知道该事情的，如果当时就知道，则过了时效；如果是现在才知道，则没有过时效。过了仲裁时效并不意味着过了诉讼时效，但绝对丧失了获胜的把握。仅就所谓的克扣300元制服费的问题提起仲裁或提起诉讼，你最多也就能得到几百块钱，是否合算？劳动者主动解除合同是不能获得经济补偿的（见劳动法第28条），这也就是许多企业想方设法迫使劳动者自己离职的原因。其实我也有个问题祥问你，你们的合同中是否约定了劳动者单方离职必须缴纳赔偿金的条款？ 咨询，如果有不妥的地方，敬请包涵。
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过了退休年龄可以劳动仲裁吗过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼。
2020.12.14 1,515
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劳动仲裁过了三年还能申请吗
一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以再到法院起诉拖欠工资的可以离职一年内申请仲裁，其他纠纷侵权一年内或者双方协商无法达成一致一年内《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
2023-02-13 15,340 -
劳动仲裁过了三年还能申请吗?
不能了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利
2022-05-07 15,340 -
劳动仲裁过了三年后可以再起诉吗？
什么事由起诉你？是劳动仲裁还是在法院起诉的？你要应诉。 法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当
2022-03-20 15,340 -
劳动仲裁过了三个月怎么办
向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通
2022-02-13 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,767 2022.04.15 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,630 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,604 2022.04.18
