您的位置:法师兄 > 专业问答 > 事业单位编制人员提前退休新规定

事业单位编制人员提前退休新规定

2024-05-14 09:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2024-05-14回复

专业分析:

事业单位编制人员提前退休新规定如下:1、在事业单位工勤岗位工作的人员,男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休;2、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄,经组织批准,应当退休;3、事业单位中担任县级以上职务的女干部,退休年龄按有关规定执行;4、事业单位工作人员因工致残,经同意,可退休;5、干部符合条件的,按干部管理权限办理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

事业单位参公人员,工作年限满30年,可以提前退休有参公的事业单位人员,工作年限年满30年不能提前退休。

张神兵律师

广东律参律师事务所

事业单位员工提前退休的条件是男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,并被依法确定为完全丧失劳动能力的;或因工致残,并被依法确定为完全丧失劳动能力的等。

律师普法更多>>
  • 事业单位编制可以辞退吗
    事业单位编制可以辞退吗

    事业编制工作人员会被辞退,都有明确规定。事业编的工作岗位大多是不会被辞退,它是非常稳定,除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的时候连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工三十个工作日的话,就满足解除合同

    2020.08.23 4,185
  • 事业单位在编人员产假要怎么休?
    事业单位在编人员产假要怎么休?

    找单位负责人事管理的人具体办理,填写规定的表格,领导签字。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于

    2020.07.10 331
  • 事业单位退休人员能办企业吗
    事业单位退休人员能办企业吗

    1、可以的,不是公务员的事业单位工作人员也可以注册公司。 2、人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。 3、个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。 4、原本是公务员,现在已经辞职或者退休,如果原来是领导的公务员在离职

    2020.06.27 4,512
专业问答更多>>
  • 提前退休的事业单位新政策

    1999年,国务院劳动和社会保障部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动和社会保障部发〔1999〕8号),规定工作年限满20年,距法定退休年龄小于5年(含5年),或

    2021-11-30 15,340
  • 事业单位工作人员可以提前退休吗?退休人员有哪些?

    我国现行法定退休年龄为,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。但是,按照法律规定,部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。一、事业单位人员满足以下条件可提前退休 1

    2022-04-25 15,340
  • 事业单位无编制人员办失业证退休时有没有影响

    只要不中断社保,每月去交养老保险,退休时退休金就不受影响的。

    2022-10-31 15,340
  • 事业编制退休人数

    并无特殊,全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十岁,女年满五十岁,并且持续工龄满十年的; (二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、

    2022-07-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 事业单位改革人员安置最新办法 01:15
    事业单位改革人员安置最新办法

    事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。 这条规定,对所有参改人员均有效,当然也对公立医

    11,212 2022.04.17
  • 2020年职工退休年龄新规定 01:23
    2020年职工退休年龄新规定

    根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定,有以下情况之一即可办理退休: 1、男干部或者工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的; 2、男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空

    44,534 2021.03.24
  • 竞业限制人员补偿费如何规定 01:11
    竞业限制人员补偿费如何规定

    首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

    1,257 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?