不能胜任工作可以坚持下去辞职吗
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不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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不能胜任工作能辞退吗根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不
2022.04.12 2,469 -
以不能胜任工作为由辞退工伤职工以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。 根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解
2020.08.17 155 -
劳动者不能胜任工作可以辞退吗用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： （1）劳动者被证明不能胜任工作； （2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； （3）之后仍然不能胜任工作。
2020.07.27 146
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不能胜任工作可以被辞退吗
试用期内，无法胜任工作被辞退，无需支付经济补偿金。2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。3、法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
2021-11-29 15,340 -
员工不胜任工作, 可以去公司辞退吗?
你可以辞职。如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用
2021-10-23 15,340 -
以不能胜任工作为由辞退职工
以不胜任为由辞退工伤职工是合法的。但是需要注意的是，这个不能胜任的事实必须是员工不能胜任，不是用人单位乱编的理由，也不能单独安排工作。
2021-11-01 15,340 -
不能胜任工作调岗可以辞退吗
1、无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如
2022-04-25 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,315 2022.04.15 -
00:56
一方坚持不离婚怎么办根据我国《民法典》规定，一方坚持不离婚，法院也可以根据具体情况判决离婚。如一方失踪，一方提起离婚的，法院会予以支持。有以下行为法院也会斟酌判决离婚：有重婚的行为或者与他人有同居的行为；一方对家庭成员实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的；一方
4,651 2022.04.17 -
01:07
一方坚持不离婚怎么解决一方坚持不离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚，当事人必须向法院提交证据材料，主要包括离婚起诉状及副本。起诉书要有明确的诉讼请求，事实与理由，财产的分割及子女的抚养要求并提出相关的证据；能证明与被告合法夫妻关系的结婚证等材料；夫妻共有
479 2022.04.25
