公司破产员工要不要赔偿?
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公司破产需要赔偿员工。如果公司破产,与员工解除劳动合同,需要支付工资等费用。破产公司员工的医疗、残疾补贴以及养老金费用,按照行政规定要向员工支付。
公司破产的,与员工解除劳动合同,需要支付工资还有其他费用,具体包括:破产公司所欠职工的工资。医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 根据劳动法,补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。
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公司破产员工要如何赔偿?
根据我国法律规定,用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.06.28 220 -
公司破产员工要怎样赔偿
公司破产后员工可以获得的补偿如下: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规定应当
2020.10.13 220
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公司破产员工要赔偿
1、公司欠劳动者工资和医疗、残疾补助、抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管,工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补
2021-11-10 15,340 -
公司破产要赔偿员工吗
《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工
2022-04-13 15,340 -
公司破产员工要赔偿吗
公司破产时,劳动合同法第四十四条第(四)或者第(五)款规定的劳动合同终止的,用人单位应当按照第四十七条给予员工经济补偿。有关规定:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的
2021-11-30 15,340 -
公司破产员工要怎么赔偿
公司破产应当向劳动者支付双倍赔偿金,员工的经济补偿应当按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
2021-10-31 15,340
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公司申请破产员工赔偿公司破产,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司
2,033 2022.04.17 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时,须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资,高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,则按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,829 2022.04.17 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产,那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定,公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,502 2022.04.17