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患重病解除劳动合同赔偿

2022-03-26 15:05

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山西在线咨询顾问团

2022-03-26回复

专业分析:

对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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