病假2年能不能代扣工资
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用人单位在工人病假期间应当承受的义务是：承受单位应当交纳的五险一金，并代扣代缴工人个人承受的三险一金；按不低于当地最低薪水准则80%支付病假薪水。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申请、按时足量交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。工人应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员，能够直接向社会保险费征收组织交纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。
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病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。
不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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