您的位置:法师兄 > 专业问答 > 子女抚育费如何给付?

子女抚育费如何给付?

2022-06-14 14:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-06-14回复

专业分析:

子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽珍律师

北京安嘉律师事务所

子女抚育费通常需要根据父母双方负担的能力、子女实际的需要以及当地实际的生活水平来确定。如果是有固定的收入的,抚养费通常是月总收入的百分之二十到三十。如果负担两个以上的子女,抚养的费用比例可以适当的提高。

张神兵律师

广东律参律师事务所

子女抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。

律师普法更多>>
  • 子女的抚育费如何给付呢
    子女的抚育费如何给付呢

    子女抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。

    2020.03.25 86
  • 子女抚育费应该如何给付
    子女抚育费应该如何给付

    子女抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。

    2020.04.11 113
  • 现在子女抚育费如何给付?
    现在子女抚育费如何给付?

    子女抚育费一般按月给付。有固定收入的,孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。

    2021.02.10 104
专业问答更多>>
  • 子女抚育费如何给付

    子女抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。在农村地区,可按收益季度或年度给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。离婚时,对于子女抚育费的数额、给付的期限和办法,均应明确、具体

    2022-05-11 15,340
  • 如何给付子女抚育费

    子女抚育费可以采取以下的给付方式:一是定期给付和一次性给付。可依父母的职业情况而定,原则上应定期给付,这主要是指有固定收入或虽无固定收入,但每月都有相当收入的父或母,应按月给付;从事农业生产或收入较高

    2022-05-25 15,340
  • 子女抚育费如何给付?

    子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般

    2021-04-16 15,340
  • 子女抚育费是如何给付的?

    抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定:抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。第9条规定:对一方无经济收入或者下落不

    2021-04-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 未婚子女的抚育费给多少 01:20
    未婚子女的抚育费给多少

    首先,抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人提供的生活和教育等费用。总体而言,抚养费的具体数额取决于父母的收入水平、当地生活水平、子女数量和子女的实际需要等因素。根据相关司法解释,子女的抚养费标准如下:1、如果当事人有固定

    817 2021.03.24
  • 非婚生子如何给抚养费 01:09
    非婚生子如何给抚养费

    首先,非婚生子女拥有同婚生子女一样的权利,其抚养费的给付数额和给付方式,都可以参考离婚案件中关于婚生子女的规定。关于抚养费的给付方式,一般是定期给付,给付至子女十八周岁为止,有条件的也可以一次性给付。如果应当按时给付抚养费的一方下落不明或者

    1,337 2021.04.25
  • 抚养费如何支付 00:58
    抚养费如何支付

    根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的,可以用

    1,366 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?