医疗期内工资不低于多少
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职工在试用期内的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。
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试用期工资不低于多少还在试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.23 133 -
试用期最低工资不得低于多少工资试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需一次付清劳动者工资，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资的，则无论是否在试用期，劳动者都可以申请劳动保护。
2020.02.02 180 -
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医疗期病假工资最低多少?
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-07-29 15,340 -
工伤期间工资最低不低于多少
没有规定最低多少，只规定最多不超过24个月，这个是根据医生的建议来决定的。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
2022-02-24 15,340 -
合同期工资不低于多少
合同期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340 -
试用期工资不低于多少
试用期合同工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2022-07-11 15,340
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00:55
缓刑最低刑期是多少缓刑最低刑期是一个月。缓刑一般是指，对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验。《中华人民共和国刑法》规定，有期徒刑的缓刑考验期限，为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计
1,897 2022.04.17 -
01:05
医疗事故赔偿最高多少医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关，因此没有一个确切的金额标准，但是可以参照以下项目进行评估： 1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；
1,963 2022.04.17 -
01:01
低保需要交农村合作医疗吗低保不用交农村合作医疗。本身低保户就是属于弱势群体，是享受国家最低生活保障的。对此，国家有明确规定，农村低保户基本生活都成为问题，需要依靠国家补助来维持基本生活，因此低保户是免除农村合作医疗缴费的。根据相关法律规定可知，低保户是指因家庭成员
17,660 2022.05.11
