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保密协议与竞业限制有哪些不同

2021-07-14 09:07

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-07-14回复

专业分析:

保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息,约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密协议与竞业限制的不同之处有: 一、义务来源不同。 二、限制的行为不同。 三、期限不同。 四、追究法律责任的途径也不同。

法律依据:

《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。

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保密协议与竞业限制的不同之处有: 一、义务来源不同。 二、限制的行为不同。 三、期限不同。 四、追究法律责任的途径不同。

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保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息,约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密协议与竞业限制的不同之处有: 一、义务来源不同。 二、限制的行为不同。 三、期限不同。 四、追究法律责任的途径也不同。

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