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没有劳动合同发生工伤事故怎么办

2022-04-17 07:29

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2022-04-17回复

专业分析:

与用工单位没签定劳动合同,出现工伤事故,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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章法律师

广东律参律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利: 一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 二、属于工伤的,按工伤申报与理赔基本程序处理:首先,要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,最后根据鉴定结果计算赔偿数额,并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金申请赔付,未缴纳社保的由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷,可以通过申请劳动仲裁依法维权。

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