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如何考核员工的工资

2021-12-31 01:42

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辽宁在线咨询顾问团

2021-12-31回复

专业分析:

绩效工资是基于对员工绩效的有效评估,实现将工资与考核结果挂钩的工资制度,其理论基础是绩效薪酬。绩效工资考核方法如下:1:仅对员工既定绩效工资金额进行考核分配;2:绩效工资与公司总经营效益挂钩;3:绩效工资与部门绩效挂钩;4:绩效工资与员工考核和绩效工资分开进行。《工资支付条例》如下:第四十六条工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。扩展资料:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。

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