企业转让其他职工有何差别？
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看你和用人单位签订的劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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一、股权转让后企业债权问题： 公司有股权发生转让，同时公司对外享有债权的情况相对容易处理。 1.股权对内转让的情形： 这种情况下，外部债务人的偿还义务没有发生变化，只是股权转让人不再享有分配的权利。此时，转让人在转让股权时，放弃了相应比例的收益权，而受让人则依法取得了这部分收益权。 2.股权对外转让的情形: 需要分情况讨论： (1)外部债务人获得公司全部股权，即公司整体转让给了该债务人，则债权债务混同; (2)外部债务人获得公司部分股权，原来的外部债权债务关系很可能就变成了现在的内部关联交易关系。 二、股权转让后企业债务问题： 公司的债务与股东个人无关，应由公司以公司财产承担，所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。如果在股权转让协议预定的期限内发生，并且发生实际权利人的追索，该类责任或风险首先应当由目标公司承担，由此引发的股份转让的风险负担应当由股份转让协议约定。 因此，有关债务承担问题应列入风险负担条款予以约定。对于出让方故意隐瞒真相，没有真实、全面、及时地向受让方批露既有负债或潜在负债的，属于违反信息批露义务的行为，违反了出让方有关公司债务的陈述与保证义务。当发生债务追索时，将严重影响受让方的股份转让合同的利益和预期的收益。股权的受让者可以向法院进出诉讼要求原股东进行赔偿。
公司注销时的债权债务一般是可以转给其他公司的，但在某些情形下可能有一些限制。公司在存续期间转让债权一般是可以的，但是如果公司濒临破产，在人民法院受理破产申请前一年内，公司转让债权的条件如果有损公司债权人的利益，可能面临被撤销的风险。在人民法院受理破产申请前一年内，公司转让债权的条件如果有损公司债权人的利益，可能面临被撤销的风险。
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企业如何转让股份企业转让股份的办法： 1、股东在转让前应当签署股东会决议； 2、转让方与出让方签订出资转让协议； 3、由新股东组成的股东大会作出新股东大会决议：同意新成员组成新股东大会，选举监事和董事； 4、新董事会决议：选举董事长或副董事长、经理、法定代
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未经其他股东过半数同意股权转让效力如何未经其他股东过半数同意，股权转让有效吗 实务中，未经其他股东过半数同意的股权转让有效，只要股权转让是合同双方当事人的真实意思表示，而且没有违反法律法规的效力性强制性规定，以及公司章程中并未作出任何禁止性规定，这项股权转让还是合法有效的。其他
569 2021.04.25 -
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
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