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临时工工伤赔偿标准计算方法

2022-04-10 17:45

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2022-04-10回复

专业分析:

首先要确认是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,赔偿金额也有差距。如果是劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁,工伤的赔偿依据是本人工资。而如果属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,在出院后申请作出伤残鉴定,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任,赔偿项目主要:残疾赔偿金精神损害赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费被抚养人生活费、交通费等,残疾赔偿金主要看伤者的年龄和户口类别,城镇居民和农村居民的赔偿标准存在很大差别。

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