童工一定要罚吗?
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用童工一定罚。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担法律责任。
犯罪分子以暴力、胁迫或者其他手段强制猥亵妇女的，构成强制猥亵罪，将被依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。如果是聚众实施猥亵行为或者当众犯罪的，或者存在其他恶劣情节的，将判处五年以上有期徒刑。猥亵对象为儿童的，将按照上诉刑罚从重处罚，大概率是会坐牢的。
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公司误用童工也要处罚吗公司误用童工，也属于雇佣童工。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。 如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查
2020.08.22 135 -
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童工会被处罚吗童工不会被处罚，但雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款。公司雇佣童工的处罚如下： 1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 3、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，构成刑事犯罪，依法
2021.12.12 476
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用童工一定要罚吗
一定。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第9
2022-05-29 15,340 -
用童工开童工真的要罚吗
一定。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第9
2022-05-29 15,340 -
招童工要罚款吗
招用童工按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未将童工交给父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门自责令限期改正之日起，按照每个使用童工每月处以1万元罚款
2021-11-04 15,340 -
用童工真的要罚吗
一定。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第9
2022-05-31 15,340
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16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,767 2022.04.17 -
00:53
第一次提醒单要罚款吗第一次提醒单不要罚款。提醒单上没有写就不需要，只有违规停放车辆并且警告后拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的才会被罚款。 根据相关法律规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其
2,505 2022.05.11 -
01:11
猥亵儿童罪如何处罚猥亵儿童罪，指的是行为人以满足或者刺激个人性欲为目的，使用性交以外的方式，对儿童实施的淫秽行为，通常该罪的受害人或者猥亵对象主要是：未满十四周岁的男童或者女童，猥亵的手段包含抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为方式；本罪的主体：凡是达到
1,744 2022.04.17
