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入职九天没有签合同工资怎么算

2022-04-15 11:32

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2022-04-15回复

专业分析:

订劳动合同的,应当按招聘广告承诺计算。 劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害,因为尚未发放过工资,如果已经订立劳动合同的,工资应当按照劳动合同约定计算;如果未订立劳动合同,招聘广告的工资可以视为用人单位对工资的承诺,作为双方的口头约定,具有法律效力。工伤职工鉴定为九级伤残的,计算工伤保险待遇时,涉及本人工资为基数的,应当按照招聘广告承诺计算。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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