劳务工因病被辞退有补偿吗
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务工被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。 劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。
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因生病被辞退能有补偿吗因生病被辞退能有补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当
2022.06.11 617 -
劳务派遣工因病被辞退如何赔偿劳务派遣工因病被辞退属于违法辞退，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.09.10 171 -
因病被辞退补偿标准用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.01 553
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因生病被辞退有补偿吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情
2021-12-17 15,340 -
劳务工被辞退有补偿吗
劳务工被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服
2022-06-21 15,340 -
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗？
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 【
2022-06-14 15,340 -
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2022-02-12 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,572 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,701 2022.04.17
