技术顾问聘用协议属于劳动合同吗
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一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。
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合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系
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技术顾问招聘协议书怎么写？技术顾问聘用协议书一般写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称、住所； 2、技术顾问的工作内容； 3、工作报酬； 4、履行义务的基本原则； 5、违约责任； 6、工作福利等。
2021.02.26 140 -
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聘请顾问适用劳动合同法吗一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由《民法典》来约束，不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。
2021.01.08 231
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技术顾问聘用协议书怎么写
1、写明双方的基本信息。 2、写明聘用的岗位及职责。 3、写明聘用的时间。 4、写明工作方式 5、写明顾问费用及支付方式。 6、写明违约责任。 7、写明协议的生效时间：如协议自双方签字或盖章之日起生效
2022-05-29 15,340 -
技术顾问聘用协议书怎么写？
技术顾问聘用协议的具体特点如下。一、甲乙双方的主要职责和合作事项，合作协议条款，如职位工资等。二是甲方根据市场需求开发新产品，乙方应积极配合，乙方应配合甲方设计开发，产品知识产权归甲方所有。甲乙双方应
2021-11-15 15,340 -
技术聘用合同是否属于劳动争议
技术聘用合同是不是属于劳动争议，要看当事人与用人单位是否建立劳动关系，如果没有建立劳动关系的，是属于合同纠纷或者雇佣纠纷，而不属于劳动争议。 根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动
2022-06-27 15,340 -
技术顾问聘用合同怎么写？
出租方(以下简称甲方)：________________ 身份证号：_____________________________ 承租方(以下简称乙方)：________________ 身份证号：__
2022-06-27 15,340
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聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,899 2022.04.15 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,923 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,698 2022.06.22
