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55岁签劳动合同

2023-02-13 11:37

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2023-02-13回复

专业分析:

根据劳动法和劳动合同法,用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同;关于年龄问题,年满十八周岁,达到退休年龄前,都要签劳动合同,因此,对于男性来说,55岁并未达退休年龄,应当签劳动合同,对于女性来说,此已达退休年龄,可以不签合同;另外,如果用人单位与劳动者只是劳务或雇佣关系,如兼职等,则无需签劳动合同。

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年满十八周岁,达到退休年龄前,都要签劳动合同,因此,对于男性来说,55岁并未达退休年龄,应当签劳动合同,对于女性来说,此已达退休年龄,可以不签合同。

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天津东方律师事务所

不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。

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