2019年新劳动法对病假工资的规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有合同按合同，无约定的，连续工龄不满2年的，计算基数一般按照本人正常出勤月工资的百分之六十确定，病假长短以六个月为分界，按照工龄调整比例，工龄每增加两年比例每增加百分之十，但总体而言不低于最低工资标准的百分之八十。
-
2022年劳动法病假工资规定2022年劳动法病假工资规定如下：有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加百分之十，上限为百分之一百。治疗期在六个月
2022.06.17 12,432 -
2020年劳动法病假工资规定有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加10%，上限为100%。治疗期在6个月以上，连续工龄不满10年的，按本人工资的6
2021.03.26 46,811 -
劳动法对病假工资有何规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.04.22 174
-
求2019劳动法病假工资规定
对于新劳动法病假工资规定这个问题，有以下回答关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病
2021-07-15 15,340 -
劳动法新病假工资的规定
员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同
2022-06-09 15,340 -
2019上海劳动法病假工资规定
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动
2022-01-12 15,340 -
2019年病假工资规定
（1）员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付②连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付③连续工作年数不足4
2021-10-16 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,552 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,997 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,069 2022.05.11
