没有签劳动合同受了工伤怎么赔偿
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没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿未签劳动合同，依据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.11.13 240 -
没签劳动合同受工伤怎么赔偿单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起
2020.08.21 162 -
没签劳动合同工作受伤了有赔偿吗没签劳动合同工作受伤了有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、
2022.05.11 1,181
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没签劳动合同受了工伤怎么赔偿
没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？ 首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的
2022-04-09 15,340 -
没签劳动合同受伤了工伤赔偿
虽然没有订立劳动合同，但是已经构成了事实上的劳动关系，可以找用人单位赔偿。建议先进行工伤认定（工伤认定必须在事故发生后的一年内进行），再进行劳动能力鉴定。最后依据认定报告和鉴定结果要求用人单位按照法律
2022-04-10 15,340 -
没有签劳动合同受伤了，怎么赔偿？
不论用人单位是否与你签订合同，你都属于因工负伤，可以申请工伤认定，然后按照工伤进行处理，构成伤残的进行工伤伤残认定。至于赔偿项目工伤与非工伤认定的程序集赔偿项目非常不一致，难度也不一样，建议你先做工伤
2022-05-07 15,340 -
没有签劳动合同受伤了怎么赔偿？
申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不
2022-06-13 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,770 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,431 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,912 2022.05.11
