我是新员工，老板不愿意开除我，可以直接走人吗？
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劳动合同期满的的，劳动合同终止。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 如果你不考虑经济补偿等问题，你当然可以直接走人！但必须要交接的，你一定要交接清楚，否则，有可能承担一定的法律责任。
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老板直接开除，当事人工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方降低工资水平属于违反劳动法规定的行为。
离婚不成功是可以直接走是可以的。离婚不成功可以进行起诉离婚。至于法院如何判决，还要看具体情况： 1、婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈，应做好工作，准予离婚； 2、原来夫妻感情比较好，结婚多年，生育子女的，应指出夫妻间有相互扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜； 3、如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后，可准予离婚。
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离婚不成功我直接走可以吗离婚不成功是可以直接走是可以的。离婚不成功可以进行起诉离婚。至于法院如何判决，还要看具体情况： 1、婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈，应做好工作，准予离婚； 2、原来夫妻感情比较好，结婚多年，生育子女的，应指出夫妻间有相互扶助的义务，做好思想工
2021.12.12 629 -
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老板直接开除工资怎么算老板直接开除，当事人工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上
2020.05.07 90
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我想离职但是老板不给开工资，我可以直接走吗
依您所述，您可以这样做。 1.先提出辞职，不用提前。 2.辞职后申请劳动仲裁，要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额（时效内），补缴社保，经济补偿金。如有加班可以要加班费 3.经济补偿按劳动者在本单位
2022-01-31 15,340 -
我在试用期，想辞职，但是老板不让我离职，我可以直接走人就走吗?
符合条件的前提下，可以的： 1、在当事人双方（用人单位）协商一致的基础上，可以立即辞职； 2、在用人单位有我国《劳动合同法》第38条的规定之一的前提下，当事人可以立即解除劳动合同； 3、否则应根据我国
2022-02-23 15,340 -
老板不和员工签劳动合同, 员工可以直接走吗?
不签订合同属于违法， 1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴
2022-01-07 15,340 -
老板不和员工签劳动合同, 员工可以直接走吗
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工
2022-01-19 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,733 2022.11.21 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,578 2022.05.11 -
01:19
老婆一直不愿意离婚怎么办老婆一直不愿意离婚的，想要离婚的男方可以向女方住所地法院提起离婚诉讼，如果女方不在国内，可以向男方住所地法院起诉。需要注意的是，如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有
7,465 2022.08.04
