南京职工内退意见怎么写
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马国师! 我原是市属事业单位在编人员，2003年底转制后，现为全民企业员工。因当时工龄不够30年（差两年），不能享受办理内退的相关政策（南京市市属经营性事业单位改制转企试行意见宁政发［2002］296号）。此可通过Google---南京市人事局---南京人事人才网---南京市人事局---政策法规可以查到。余下的人员也没有为其办理买断工龄事宜，但全员聘用上岗了。2005年5月我递交了内退报告（这时我已够30年工龄）。上级主管单位领导说：我们只是转制没有搞体制改革，不办理内退。 05年12月上旬单位领导在全员年终总结会上提出，单位明年再管你们一年，以后就不管了（转制后余下的人员依照相关政策﹤宁政发﹝2002﹞296号﹥，不被聘用的人员须办理工龄买断手续，被聘用的人员单位不得签少于三年的劳动合同，07年是三年劳动合同的最后一年）。 我这种情况也可以请求无固定期劳动合同吗？
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1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放 2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
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